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崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)招聘配置實(shí)施
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到位；
2、招聘渠道拓展和維護(hù)，選擇合適的招聘渠道，組織實(shí)施簡歷篩選、面試評(píng)估、背調(diào)等工作；
3、辦理面試合格人員錄用審批手續(xù)，并通知擬錄用人員報(bào)到事項(xiàng)；
4、與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)、人力公司保持聯(lián)系，并建立企業(yè)后備人才庫；
5、校園招聘開發(fā)、協(xié)助，組織實(shí)施，負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的招聘引進(jìn)。
二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)
1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)講師隊(duì)伍建立與培養(yǎng)開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)公司各層面培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與培訓(xùn)組織活動(dòng)，督促檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
3、組織實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估及后續(xù)培養(yǎng)跟蹤工作，建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系。
4、總部、分公司校招生階段性的培訓(xùn)接待及組織實(shí)施；
5、組織實(shí)施新員工面談，離職員工面談，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者佳；
2、具有3年以上制造業(yè)招聘和培訓(xùn)版塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程 和運(yùn)作方式；
4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;
5、熟悉使用PPT、Word、Excel等辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)