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【職責(zé)描述】 1、建立和規(guī)范各項(xiàng)薪酬制度和薪酬管理流程，持續(xù)提升薪酬管理效率； 2、負(fù)責(zé)在全面預(yù)算體系下，規(guī)劃與執(zhí)行人工成本全面預(yù)算管理，制定人力預(yù)算指引及部門人力預(yù)算評(píng)審規(guī)則，執(zhí)行預(yù)算監(jiān)控； 3、負(fù)責(zé)調(diào)薪政策、模型的設(shè)計(jì)和年度調(diào)薪落地實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，提供決策數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)薪酬部門內(nèi)部運(yùn)作和培訓(xùn)組織安排； 6、負(fù)責(zé)薪酬信息化持續(xù)建設(shè)工作。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、理工科等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上薪酬相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)歷，有大型集團(tuán)人力資源薪酬團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、較強(qiáng)的思維邏輯能力，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 4、具備系統(tǒng)思考、整合及協(xié)調(diào)資源能力、溝通能力，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度責(zé)任心，為人正直，抗壓力強(qiáng)。