楚雄市綠創(chuàng)再生資源開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“綠創(chuàng)公司”)是由楚雄市供銷社獨(dú)資企業(yè)楚雄福興贏社有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司和楚雄智和數(shù)字科技有限公司共同出資組建，公司是根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院、省、州關(guān)于推動(dòng)大規(guī)模設(shè)備更新和消費(fèi)品以舊換新、構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系等相關(guān)政策支持下成立，是完善楚雄區(qū)域內(nèi)再生資源回收、加工、銷售為一體的企業(yè)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)，現(xiàn)委托楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金泰公司”)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、雙向選擇、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘3人，具體崗位要求詳見附件1崗位信息表。

三、招聘條件

(一)招聘崗位人員條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，心理素質(zhì)強(qiáng)，無任何不良記錄;

4.年齡18至45周歲(1980年8月1日至2007年8月1日期間出生)，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn);

5.具有良好的思想品德、較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6.具有崗位要求學(xué)歷和相關(guān)專業(yè)、相應(yīng)證書及工作經(jīng)歷和專業(yè)知識(shí);

7.具有正常履行工作職責(zé)所需的身體條件和招聘崗位所需要的專業(yè)技能。

(二)有下列情形之一者不予接收?qǐng)?bào)名：

1.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.受過刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的;

3.曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開除的;

4.被納入失信執(zhí)行人名單的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘程序

采用公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行，除報(bào)名時(shí)間外，其他環(huán)節(jié)時(shí)間另行通知，未進(jìn)入相關(guān)招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知。

五、報(bào)名方式

1.提交報(bào)名申請(qǐng)

本次招聘采取線上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“金泰人事”微信小程序進(jìn)行報(bào)名;

點(diǎn)擊查看》》二維碼

2.報(bào)名時(shí)間：2025年 8月1日至2025年 8 月10日18:00止，逾期不再受理。

3.資格審查：2025年8月11日12:00前。

4.報(bào)名信息修改：2025年8月11日18:00前，在此期間未通過資格審查的，可以修改報(bào)名信息，逾期未修改者視為放棄應(yīng)聘資格。已通過資格審查的不能再修改報(bào)名信息。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料，應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān);

應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，取消其參加面試及聘用資格。

六、面試

資格審查結(jié)束后合格人員發(fā)放面試通知書，具體時(shí)間及地點(diǎn)以通知書為準(zhǔn)。

按照資格初審合格人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例確定面試人員，若資格初審合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不足 3:1，按資格初審合格實(shí)有人數(shù)開展面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10-15分鐘。面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)并于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分(含)，面試低于60分者不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

七、體檢和考察

按照各招聘崗位人數(shù)及面試成績(jī)(合格)排名，等額確定進(jìn)入體檢考察人選，如出現(xiàn)面試成績(jī)相同情況，由招聘單位核實(shí)是否存在“同等條件優(yōu)先聘用”的情形(詳見崗位信息表)，如有，則優(yōu)先確定為體檢和考察人選。

體檢由金泰公司統(tǒng)一組織到縣(市)級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用(含復(fù)檢)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能聘用情形的，直接確定為體檢不合格人員;若出現(xiàn)的問題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再復(fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。

考察由金泰公司組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者社會(huì)信用記錄、是否有違法犯罪記錄、是否與原單位存在勞動(dòng)人事糾紛等情況。

八、確定擬聘用人員及公示

根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在微信公眾號(hào)【楚雄金泰人力】公布，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

九、聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘用人員與金泰公司簽訂勞務(wù)派遣合同(試用期2個(gè)月)。派遣人員設(shè)置1年考核期，在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出、綜合能力強(qiáng)、整體優(yōu)秀者，可經(jīng)綠創(chuàng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過后轉(zhuǎn)為正式員工，與綠創(chuàng)公司正式簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)或考核期內(nèi)不合格的，予以退回。

十、薪酬待遇

薪酬待遇按照綠創(chuàng)公司薪酬管理制度執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn))，其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

十一、遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員在考察、體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請(qǐng)后放棄的崗位，可按照該崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)2次后仍未招聘到適合人選的崗位不再遞補(bǔ)。

十二、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員若提供虛假材料或隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘及聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員需確保電話暢通，以便及時(shí)取得聯(lián)系，如因個(gè)人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消聘用資格。在面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或因應(yīng)聘者自身原因放棄的，按面試成績(jī)排名順延遞補(bǔ)。

(四)本公告涉及的相關(guān)事宜，由楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司、楚雄市綠創(chuàng)再生資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

(五)聯(lián)系方式：

0878-3017883(金泰公司)

0878-3116777(綠創(chuàng)公司)

附件1：招聘崗位信息表.xlsx

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/vYUKBOcyqx98koB4b5CQAg