為進(jìn)一步加強(qiáng)瑞麗市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)能力，促進(jìn)我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)[2016]12號(hào)）及《2026年德宏州衛(wèi)生部門(mén)考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才工作方案》，我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才5名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考核，現(xiàn)場(chǎng)面試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及對(duì)象

（一）招聘崗位

公開(kāi)考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才5名，具體招聘崗位及招聘條件如下：

崗位表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

（二）招聘對(duì)象

（1）普通招生計(jì)劃一本專業(yè)及以上學(xué)歷2024年、2025年、2026年優(yōu)秀畢業(yè)生（未在編在崗，在校期間總體成績(jī)優(yōu)異，所學(xué)專業(yè)必修科目無(wú)掛科）。

（2）取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)的畢業(yè)生。

三、考核招聘條件

（1）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

④具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

⑤具有崗位所需要的其他條件。

（2）有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人；

②在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（3）有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

①受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

②因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員；

③國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期）；

④在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為，嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員；

⑤聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

考核招聘緊缺專業(yè)學(xué)科優(yōu)秀人才報(bào)名時(shí)間：2026年2月24日至2026年昆明醫(yī)科大學(xué)校園招聘會(huì)截止。

地點(diǎn)：瑞麗市人民醫(yī)院人事科、瑞麗市婦幼保健院人事科、昆明醫(yī)科大學(xué)高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

有意向且符合條件者，于2026年2月24日至2026年昆明醫(yī)科大學(xué)校園招聘會(huì)前，將應(yīng)聘材料通過(guò)掃描處理，形成壓縮文件包，并以“姓名+報(bào)考崗位+畢業(yè)院?！泵蟀l(fā)送至電子以下郵箱：

瑞麗市人民醫(yī)院電子郵箱：rlsrmyy@163.com。

瑞麗市婦保健院電子郵箱：ruili.fybj@163.com。

3.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員按照本公告的相關(guān)要求與各用人單位聯(lián)系報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

①身份證、個(gè)人基本簡(jiǎn)歷、在校期間所修學(xué)科的成績(jī)單（需加蓋學(xué)校公章）、畢業(yè)證（含在“學(xué)信網(wǎng)”上打印的本人《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）、學(xué)位證；暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和學(xué)歷學(xué)位獲取保證書(shū)。

②學(xué)校證明（需有姓名、身份證號(hào)、入學(xué)時(shí)間、錄取批次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等考生基本情況的內(nèi)容，能證明院?；?qū)I(yè)為一本的相關(guān)材料，并加蓋學(xué)校公章）。

③英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等其他個(gè)人需要提交的資料。

④網(wǎng)絡(luò)提交過(guò)簡(jiǎn)歷者，也需要到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交以上相關(guān)紙質(zhì)材料。

（二）資格初審

資格初審由各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審查，初選考核對(duì)象。應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息材料前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤，凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)面試測(cè)評(píng)

1.組織專家考核測(cè)評(píng)。用人單位嚴(yán)格按照考核測(cè)評(píng)方案，組織測(cè)評(píng)專家組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)初選的考核對(duì)象從所修學(xué)科成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)校推薦就業(yè)意見(jiàn)、考生對(duì)測(cè)試病案的分析結(jié)果等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，并填寫(xiě)《測(cè)評(píng)表》。

2.考核測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)及要求由用人單位采取電話告知。

3.計(jì)算測(cè)評(píng)分值。面試實(shí)行百分制，記分方式：去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，計(jì)算出每位應(yīng)聘人員的面試測(cè)評(píng)成績(jī)（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試測(cè)評(píng)成績(jī)最低合格線為70分，低于70分將不予聘用。

（四）確定擬聘用人員

考核完成后，考核測(cè)評(píng)專家組向考核招聘單位工作組織匯報(bào)測(cè)評(píng)情況（包括每個(gè)考核對(duì)象的具體表現(xiàn)、特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、測(cè)評(píng)成績(jī)、考核測(cè)評(píng)組意見(jiàn)）?？己苏衅竼挝还ぷ鹘M織根據(jù)考核測(cè)評(píng)情況，按測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序確定擬聘用人員。擬聘用人員與用人單位簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》。

（五）資格復(fù)審

擬聘用人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、成績(jī)單、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告及招聘所規(guī)定的其他相關(guān)證件原件，由市人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)，資格復(fù)審不合格的取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。（資格復(fù)審時(shí)間另行通知）

（六）考察和體檢

1.考察由考核招聘單位或考核招聘單位主管部門(mén)組織開(kāi)展，采取實(shí)地考察或信函考察等方式，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾旖Y(jié)果作為聘用的主要依據(jù)?？疾觳缓细竦?，不予聘用。

2.體檢由考核招聘單位或考核招聘單位主管部門(mén)組織擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理）。擬聘用人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過(guò)后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（須開(kāi)展吸毒人員檢測(cè)排查，一經(jīng)確認(rèn)為吸毒人員，不予聘用）。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由考核招聘單位組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，不予聘用。體檢不合格的，不予聘用。

（七）公示

擬聘用人員名單在德宏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.dh.gov.cn/rsj）公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期滿經(jīng)向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)征求意見(jiàn)無(wú)異議的，確定為聘用人員。

（八）辦理聘用手續(xù)

聘用人員與聘用單位簽訂不少于5年的聘用合同，填寫(xiě)《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》一式兩份，報(bào)人社部門(mén)審批并完善相關(guān)聘用手續(xù)?！对颇鲜∈聵I(yè)單位聘用人員審批表》在本人檔案、用人單位各存1份。

五、崗位待遇

本次招聘的人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家、云南省、德宏州事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）。

（二）遵守考試紀(jì)律和工作紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（三）資格審查貫穿考核招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位應(yīng)聘條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考核測(cè)評(píng)或聘用資格，已聘用的解除聘用合同。

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘工作人員依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

七、其他事項(xiàng)

（一）本公告所附文件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的應(yīng)聘失誤所帶來(lái)的一切后果由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通信暢通，聯(lián)系不暢者，視為自動(dòng)放棄。

（三）本公告未盡事宜，請(qǐng)與用人單位聯(lián)系。

瑞麗市人民醫(yī)院人事科楊老師

咨詢電話：0692-4125566

瑞麗市婦幼保健院辦公室劉老師

咨詢電話：0692-4115003

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0692-4141458（瑞麗市衛(wèi)生健康局、瑞麗市紀(jì)委監(jiān)察委派駐市衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組）

0692-4151725（瑞麗市人力資源和社會(huì)保障局）

0692-4116916（瑞麗市人民醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)察室）

0692-4996644（瑞麗市婦幼保健院黨支部辦公室）

瑞麗市衛(wèi)生健康局

2026年2月25日

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