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工作職責(zé)：
1、根據(jù)校園招聘策略和年度需求計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
2、協(xié)作為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員，制定校園招聘宣講會(huì)和各項(xiàng)招聘活動(dòng)，提升高質(zhì)量人才獲取能力及雇主品牌形象宣傳；
3、建立并維護(hù)與合作院校的關(guān)系，促進(jìn)校企合作的開(kāi)展，確保校招生供給的穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘宣講、簡(jiǎn)歷篩選、綜合面試和終面選拔，確保招聘流程的順利進(jìn)行；
5、分析校園招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提供招聘效果的反饋和改進(jìn)建議；
6、非校招季節(jié)協(xié)助其他社招崗位的交付工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上校園招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有教學(xué)培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先；
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì)管理能力和解決問(wèn)題的能力，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)工作完成；
4、基本熟悉校園招聘全流程，了解校園招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和計(jì)劃執(zhí)行能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘策略的靈活調(diào)整。