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【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)公司各項人事管理制度（入轉(zhuǎn)調(diào)晉離、考勤、薪酬等）的落地執(zhí)行，并根據(jù)實際情況提出合理化修訂建議。
2. 招聘與配置根據(jù)公司經(jīng)營需求及各部門業(yè)務(wù)需求，開拓和維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，組織進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、薪資談判等。
3. 協(xié)助推行公司績效考核制度，組織各部門進(jìn)行績效考核，收集并核算績效數(shù)據(jù)。
4. 協(xié)助進(jìn)行年度薪酬調(diào)研及調(diào)薪方案的制定。
5. 策劃并組織公司各項福利的實施（如商業(yè)險團購/團隊活動/體檢等），營造積極向上的工作氛圍。
6. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織實施新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn)。
7. 監(jiān)督并確保各項人事操作符合國家勞動法律法規(guī)，處理員工沖突及勞動糾紛，防范用工風(fēng)險等。
8. 定期組織員工訪談，了解員工需求，提升員工滿意度。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，性別不限，法學(xué)、通信、經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，理工類專業(yè)從事人事工作的優(yōu)先考慮。
2.三年以上人力相關(guān)工作經(jīng)歷，一年以上同崗位職級及以上工作經(jīng)歷。
3.熟悉招聘，甄選人員的技能、流程等；具有敏銳的洞察力，擁有較獨的辯人，識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類。
4.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有處理勞動糾紛相關(guān)經(jīng)歷。
5.具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)推進(jìn)能力與抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強。
6.有律師事務(wù)所、人力資源和社會保障局、仲裁院、通信行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
7.中共黨員，有外省工作經(jīng)歷或大型集團化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄取。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)