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職責(zé)描述：
與業(yè)務(wù)部門保持日常的深度聯(lián)系，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力BP相關(guān)工作：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘及招聘管理工作；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的薪酬績效管理工作；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)及人才發(fā)展工作；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化踐行工作；
5、配合區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助推進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理工作優(yōu)化；
6、定期完成業(yè)務(wù)崗位走訪工作，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)工作問題推動(dòng)改善
7、對接總部人力資源部做好各項(xiàng)管理工作的推動(dòng)執(zhí)行

任職要求：
1、本科學(xué)歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實(shí)，有快消品BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨(dú)立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動(dòng)機(jī)；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，執(zhí)行力強(qiáng)
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；