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一、工作內(nèi)容：
1、人力戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同： 深入理解中藥飲片業(yè)務(wù)全流程，制定貼合業(yè)務(wù)周期的人力規(guī)劃與預(yù)算，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、薪酬績效體系優(yōu)化： 設(shè)計(jì)符合醫(yī)藥公司特點(diǎn)的薪酬方案，通過考核激勵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提質(zhì)增效。
3、行業(yè)人才精準(zhǔn)招聘： 重點(diǎn)攻堅(jiān)關(guān)鍵技術(shù)崗位（執(zhí)業(yè)藥師、銷售精英）的引進(jìn)，建立行業(yè)人才庫，解決旺季用工需求。
4、關(guān)鍵人才保留與激勵： 關(guān)注員工穩(wěn)定性，針對核心員工及技術(shù)骨干制定專項(xiàng)激勵政策，營造務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)文化。
5、行政后勤保障與風(fēng)控： 統(tǒng)籌公司行政后勤，處理勞動風(fēng)險(xiǎn)及政府對接，為業(yè)務(wù)運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)后盾。
6、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
二、崗位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、藥學(xué)或中藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、必須具備3年以上中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)或大型中醫(yī)藥企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉《藥品管理法》、GSP對人員管理的相關(guān)要求。
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，擅長處理醫(yī)藥公司行業(yè)常見的用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備較強(qiáng)的招聘實(shí)戰(zhàn)能力，擁有行業(yè)內(nèi)的人才資源庫者優(yōu)先。
6、具備一定的抗壓能力和問題解決能力，情商高、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)接地氣，不尚空談，注重解決實(shí)際問題。