職位描述
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崗位職責(zé):
1、設(shè)備管理:負(fù)責(zé)公司閑置設(shè)備入庫、建立臺賬、定期盤點;
2、安全管理:負(fù)責(zé)部門的風(fēng)險點位、特種人員信息管理、施工方入廠資質(zhì)審核、施工現(xiàn)場管理等安全工作;
3、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)部門崗位職責(zé)梳理、年度培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行、人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行;
4、績效薪酬管理:負(fù)責(zé)部門各崗位績效指標(biāo)下達(dá)、結(jié)果輸出及改善推進(jìn)、工資核算等;
5、負(fù)責(zé)部門員工溝通、考勤核對、組織開展部門會議等;
任職資格:
1、35歲以下,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、能熟練使用辦公軟件,有一定的公文寫作能力。 3、積極主動,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
1、設(shè)備管理:負(fù)責(zé)公司閑置設(shè)備入庫、建立臺賬、定期盤點;
2、安全管理:負(fù)責(zé)部門的風(fēng)險點位、特種人員信息管理、施工方入廠資質(zhì)審核、施工現(xiàn)場管理等安全工作;
3、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)部門崗位職責(zé)梳理、年度培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行、人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行;
4、績效薪酬管理:負(fù)責(zé)部門各崗位績效指標(biāo)下達(dá)、結(jié)果輸出及改善推進(jìn)、工資核算等;
5、負(fù)責(zé)部門員工溝通、考勤核對、組織開展部門會議等;
任職資格:
1、35歲以下,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、能熟練使用辦公軟件,有一定的公文寫作能力。 3、積極主動,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點
地址:成都邛崍市新邛路517
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職位發(fā)布者
HR
四川金忠食品股份有限公司
-
快速消費(fèi)品
-
500-999人
-
公司性質(zhì)未知
-
邛崍市工業(yè)園區(qū)新邛路517號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-03-24 19:43:53
722人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
