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工作職責
1.參與薪酬制度/激勵方案編制、評審與落地，開展行業(yè)薪酬調(diào)研分析，提供定薪/調(diào)薪專業(yè)建議；
2.精準完成工資核算、發(fā)放入賬及個稅申報，保障薪酬發(fā)放合規(guī)準確；
3.參與集團人工成本預(yù)算制定與動態(tài)監(jiān)控，及時預(yù)警并提出優(yōu)化建議，推動各部門提升人效；
4.組織各部門績效矩陣設(shè)置、目標分解，開展全周期績效考核，跟蹤結(jié)果兌現(xiàn)，推動組織績效達成；
5.對接財經(jīng)、業(yè)務(wù)部門完成協(xié)作工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

任職要求
1．本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)工作經(jīng)驗，薪酬績效模塊實操經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3．熟悉勞動法規(guī)中薪酬管理風險點，精通薪酬核算流程，了解薪酬核算系統(tǒng)及人工成本分析模型；
4．熟練運用辦公軟件（尤其 Excel），數(shù)字敏感性、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀，邏輯嚴謹、注重細節(jié)；
5．具備良好的溝通表達、跨部門協(xié)作能力與服務(wù)意識，能高效推進薪酬績效相關(guān)工作。