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崗位職責：
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實施人力資源中長期規(guī)劃和行政管理工作規(guī)劃。
2、參與公司重大經(jīng)營決策，從組織與人才角度提供專業(yè)建議，為公司決策提供人力資源和行政數(shù)據(jù)支持。
3、推動公司管理體系的規(guī)范化、制度化、信息化建設，建立健全人力資源與行政管理的各項制度、流程，優(yōu)化運營成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設置，明確各部門職責邊界，建立并完善任職資格體系和人才盤點機制，識別高潛人才，打造核心人才梯隊，推動學習型組織建設，搭建培訓體系，提升全員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、統(tǒng)籌公司日常行政事務運行，組織安排公司級重要會議、重大活動及重要接待工作。
6、總領后勤保障管理：負責公司食堂、宿舍、通勤班車、辦公用品采購等后勤服務的管理決策，管理公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境和設施維護。
7、負責公司內(nèi)部治安保衛(wèi)、消防安全、車輛安全管理工作，協(xié)同安環(huán)部門，落實辦公區(qū)域的安全管理規(guī)定。
8、負責對外聯(lián)絡與公共關系維護，負責公司外事接待活動的組織協(xié)調(diào)。
9、負責行政費用管控：合理控制辦公、后勤、接待等各項行政開支。
10、積極主動與生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等業(yè)務部門溝通，理解需求、解決問題，為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供堅實可靠的行政支持。
技能要求：
1、 精通人力資源管理全模塊專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理規(guī)范，精通《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》及相關地方行政法規(guī)，具備極強的風險防范意識。
2、了解化工行業(yè)的基本特點，熟悉EHS管理體系的基本要求，熟悉工廠運營模式，能與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務部門進行有效協(xié)作。
軟性要求：
1、具備戰(zhàn)略思維與落地能力，既能從戰(zhàn)略高度思考組織與人才問題，又能將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動計劃。
2、能有效領導跨職能團隊，并在高管團隊中發(fā)揮積極影響力。
3、善于處理復雜的人際關系和跨部門問題，具備出色的談判和沖突解決能力。
4、高度的誠信和職業(yè)操守，處事公正，為人正派，自我管理能力強，***，個人形象良好。