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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與稽核
理解業(yè)務(wù)模式及收入結(jié)算邏輯，對經(jīng)手的收入、成本等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度復(fù)核，主動識別數(shù)據(jù)異常與風(fēng)險，確保核算數(shù)據(jù)源準(zhǔn)確無誤。
2、主導(dǎo)激勵核算
依據(jù)公司激勵方案，準(zhǔn)確、及時完成業(yè)務(wù)部門的激勵獎金核算，并主導(dǎo)完成內(nèi)部審批流程。
3、負(fù)責(zé)績效核算
負(fù)責(zé)月度績效分?jǐn)?shù)的核算，與員工及部門進(jìn)行績效結(jié)果的溝通確認(rèn)，確保流程閉環(huán)。
4、負(fù)責(zé)核算規(guī)則的優(yōu)化
在核算過程中檢驗(yàn)規(guī)則的合理性，收集反饋數(shù)據(jù)，為規(guī)則的調(diào)整、優(yōu)化提供專業(yè)建議及數(shù)據(jù)支持。
5、配合員工關(guān)系的處理
配合部門經(jīng)理及主管，處理突發(fā)的勞動糾紛事件，做好信息收集、材料整理等工作。

任職要求
1、基本條件
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，過往工作需具備薪資、提成、績效等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上具備一定的勞動糾紛處理、社保公積金處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、能力要求
數(shù)據(jù)敏感： 邏輯清晰，能快速理解業(yè)務(wù)核算邏輯，熟練使用Excel等工具，擅長數(shù)據(jù)處理與分析
流程管控： 具備較強(qiáng)的復(fù)核意識與風(fēng)控意識，能把控核算全流程的準(zhǔn)確性與合規(guī)性
韌性突出： 能在多任務(wù)并行下保持高效，妥善處理復(fù)雜或敏感情況
責(zé)任心強(qiáng)： 對經(jīng)手的數(shù)據(jù)和事務(wù)有高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，追求工作閉環(huán)
溝通順暢： 具備良好的對內(nèi)協(xié)調(diào)與對外對接能力
主動學(xué)習(xí)： 對國家勞動法規(guī)、個稅政策等保持高度敏感，能主動更新知識庫