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培訓(xùn)人才發(fā)展高級專員（集團(tuán)人才發(fā)展崗，負(fù)責(zé)培訓(xùn)與企業(yè)文化模塊） 崗位職責(zé): 1、參與集團(tuán)人才培養(yǎng)體系搭建與優(yōu)化，包括且不限于制度優(yōu)化、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃、課程體系搭建、講師隊(duì)伍建設(shè)等； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（校招大學(xué)生培養(yǎng)項(xiàng)目、高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目、干部培養(yǎng)項(xiàng)目等）的全流程設(shè)計(jì)與精細(xì)化運(yùn)營（需求調(diào)研、方案策劃、協(xié)同各事業(yè)部組織實(shí)施、過程運(yùn)營與資源協(xié)調(diào)等）； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的策劃與落地，通過策劃并組織文化專項(xiàng)活動(dòng)，提升員工文化認(rèn)同感； 4、負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)平臺、宣傳渠道的管理、運(yùn)營和維護(hù); 任職資格: 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、經(jīng)驗(yàn)：具備4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于學(xué)習(xí)/人才發(fā)展領(lǐng)域，有制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才技能需求。 3、技能：熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)開發(fā)、培訓(xùn)效果評估、人才評價(jià)等專業(yè)技能；擅長文案編寫、熟悉簡易海報(bào)制作工具、視頻剪輯工具； 4、素養(yǎng)：具有良好的組織能力和項(xiàng)目管理能力，積極主動(dòng)、高效執(zhí)行。