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【崗位職責】
* 參與制定和優(yōu)化員工關系制度與流程，基于數據與趨勢分析提出風險預防建議。
* /敏感員工關系案件，包括調查、證據分析、風險評估與方案制定。
* HRBP及外部律師協(xié)作，確保案件處理合法穩(wěn)健，并對突發(fā)事件（輿情、監(jiān)管、工傷等）快速響應。
* 對重大案件進行復盤，識別流程或管理漏洞，推動跨部門流程優(yōu)化與風險防控機制落地。
* HRBP 與業(yè)務管理者提供員工管理、爭議處理、績效管理等培訓，提升組織管理成熟度。

【任職要求】
* 6 年以上 HR 經驗，3 年以上員工關系/勞動法經驗；有醫(yī)療、奶粉、制藥、醫(yī)療器械等高合規(guī)行業(yè)經驗優(yōu)先。
* 深刻理解勞動法，具備調查、訪談、證據分析與風險判斷能力；對輿情及敏感事件處理具備專業(yè)判斷。
* 具備較強的溝通影響力與跨部門協(xié)作能力，能提供專業(yè)評估支持高級管理者決策，積極主動推動持續(xù)改進。
* 抗壓能力強，能適應多任務與突發(fā)事件處理；可接受短期出差。
* 本科及以上學歷，法律或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；具有良好的英文溝通能力。