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工作職責:
1、主導公司薪酬體系全流程規(guī)劃、設計與落地執(zhí)行；聚焦制造業(yè)銷售崗“業(yè)績導向”核心需求，優(yōu)先攻克銷售團隊薪酬激勵難題。
2、主導短中長期激勵方案的設計與實施，包括年終獎金池測算與分配、項目跟投、技能提升獎勵等，激發(fā)員工創(chuàng)新活力與核心人才歸屬感。
3、人力成本管控與分析：編制人力成本預算并動態(tài)監(jiān)控，聚焦薪酬總額、人工成本利潤率等指標；輸出成本分析報告，提優(yōu)化建議。
任職資格:
1、學歷統(tǒng)招本科及以上，人力/財務/統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先；5年及以上相關工作經(jīng)驗；大型制造業(yè)背景及0-1體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通薪酬設計方法論與崗位價值評估工具，能獨立完成體系從設計到落地；懂制造業(yè)崗位特性，能設計適配方案；精通薪酬相關法規(guī)，具備合規(guī)意識。
3、核心素養(yǎng)：跨部門協(xié)同力強，能平衡管控與業(yè)務需求；嚴謹細致，有高度責任心與保密意識；抗壓性好，響應迅速；溝通邏輯清晰，善解讀傳遞薪酬政策。