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崗位職責(zé)：
1、招聘管理：負(fù)責(zé)連鎖藥店相關(guān)崗位的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)。
2、維護(hù)連鎖藥店行業(yè)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫，保障關(guān)鍵崗位快速到崗。
3、處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，確保人事流程合規(guī)高效；
4、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)；核對(duì)門店員工考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)督考勤制度執(zhí)行，定期生成分析報(bào)告，協(xié)助優(yōu)化薪酬與考勤流程，提升數(shù)據(jù)化管控水平。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上連鎖零售/藥店行業(yè)HRBP或招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)用工特點(diǎn)及崗位需求；
3、熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬核算、考勤管理等模塊操作，能獨(dú)立處理日常人事事務(wù)。
4、了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與糾紛處理能力。
5、熟練使用辦公軟件（Excel/HR系統(tǒng)），具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力