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【崗位職責】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立研發(fā)中心激勵機制，包括但不限于績效政策及激勵機制的設(shè)計、績效過程管理；
2、為研發(fā)組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在人才引進、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬激勵等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3、協(xié)助進行人才梯隊建設(shè)，搭建勝任力模型，規(guī)劃技術(shù)人員職業(yè)路徑，組織實施專業(yè)技能培訓和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

【任職要求】
1、3年以上工作經(jīng)驗，本科及以上學歷，藥學、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件，具備較強的策略和數(shù)據(jù)分析能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神；
3、有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力，具備優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及影響力，能有效推動項目落地和實施。