應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責(zé)：
- 招聘策略與規(guī)劃：
- 分析公司人力資源需求，參與制定年度、季度招聘規(guī)劃與預(yù)算。
- 開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道，確保渠道的有效性及成本控制。
- 建立并維護關(guān)鍵崗位人才地圖和儲備庫。
- 分析公司人力資源需求，參與制定年度、季度招聘規(guī)劃與預(yù)算。
- 招聘全流程管理：
- 主導(dǎo)端到端的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
- 深入理解業(yè)務(wù)，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議和面試技術(shù)支持。
- 提升招聘效率，優(yōu)化候選人面試體驗。
- 主導(dǎo)端到端的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
- 面試與評估：
- 設(shè)計并優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試流程和評估工具。
- 擔(dān)任核心崗位的關(guān)鍵面試官，精準(zhǔn)評估候選人的能力素質(zhì)與文化匹配度。
- 設(shè)計并優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試流程和評估工具。
- 數(shù)據(jù)、流程與系統(tǒng)優(yōu)化：
- 負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期提交招聘報告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策和流程改進。
- 參與或主導(dǎo)招聘相關(guān)系統(tǒng)的選型、實施與優(yōu)化。
- 負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期提交招聘報告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策和流程改進。
- 團隊管理與雇主品牌：
- 可能負責(zé)招聘團隊成員的日常管理、工作分配與技能培養(yǎng)。
- 通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）積極宣傳和推廣雇主品牌。
- 可能負責(zé)招聘團隊成員的日常管理、工作分配與技能培養(yǎng)。
- 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗： 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年作為招聘專員或招聘主管，獨立負責(zé)過中高端崗位的招聘，有快消品或制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 專業(yè)知識與技能：
- 精通各種招聘渠道、面試方法和人才評估工具。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel、PPT等辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析和報告撰寫。
- 有使用主流招聘系統(tǒng)（如ATS）的經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 精通各種招聘渠道、面試方法和人才評估工具。
- 能力素質(zhì)：
- 卓越的溝通與影響力： 能夠與不同層級的業(yè)務(wù)部門負責(zé)人有效溝通，施加專業(yè)影響。
- 強烈的結(jié)果導(dǎo)向： 對完成招聘指標(biāo)有強烈的驅(qū)動力，能承受壓力。
- 敏銳的洞察與判斷力： 具備識人、辨人的敏銳度。
- 規(guī)劃與執(zhí)行能力： 出色的多任務(wù)管理能力，能高效推進各項工作。
- 團隊合作精神： 具備良好的服務(wù)意識和協(xié)作精神。
- 卓越的溝通與影響力： 能夠與不同層級的業(yè)務(wù)部門負責(zé)人有效溝通，施加專業(yè)影響。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：昆明盤龍區(qū)盤龍區(qū)昆明后谷咖啡銷售有限公司(食品分公司)金瓦路8號
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職位發(fā)布者
朱志華HR
昆明后谷咖啡銷售有限公司食品分公司
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咖啡/茶藝
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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金瓦路8號
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