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一、崗位職責

1、全面負責門店日常運營管理，制定銷售策略與目標，帶領團隊完成月度/年度銷量及銷售額任務；
2、統(tǒng)籌客戶開發(fā)、接待、跟進與維護，深耕零售渠道，對接家裝渠道合作，提升客戶轉化率與復購率；
3、負責門店團隊建設，包括員工招聘、培訓、考核與激勵，打造高凝聚力、高執(zhí)行力銷售團隊；
4、把控店面陳列、產(chǎn)品展示與品牌形象維護，優(yōu)化服務流程，提升客戶體驗；
5、及時掌握市場動態(tài)、競品信息與行業(yè)趨勢，反饋至公司并調(diào)整運營策略；
6、協(xié)調(diào)處理客戶投訴與售后問題，保障品牌口碑。

二、任職要求
1、2年以上家居建材行業(yè)銷售或門店管理經(jīng)驗，熟悉地板產(chǎn)品特性與家裝渠道運作模式者優(yōu)先；
2、具備明確的業(yè)績目標感與結果導向，過往有帶領團隊達成高業(yè)績的成功案例；
3、具備優(yōu)秀的團隊管理、溝通協(xié)調(diào)與客戶關系維護能力，抗壓性強；
4、熟悉門店運營全流程，掌握銷售技巧與客戶需求挖掘方法，認同德爾品牌理念；
5、大專及以上學歷，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

三、薪資福利
1、核心薪酬：上不封頂，多勞多得
（1）行業(yè)極具競爭力浮動底薪（與業(yè)績強掛鉤，業(yè)績越優(yōu)底薪越高）；
（2）高比例績效提成（隨銷售額階梯遞增，業(yè)績越好提成比例越高）；
（3）超額業(yè)績獎金 年度專項獎勵（業(yè)績達標可享萬元級額外激勵）。
2、完善福利保障：五險一金、帶薪假期（帶薪年假、婚假、產(chǎn)假）、額外福利（節(jié)日禮品、生日福利、團建活動、帶薪培訓）
3、成長支持：品牌內(nèi)部培訓體系、產(chǎn)品知識培訓、管理技能提升課程，助力職業(yè)進階。