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崗位職責(zé)： 1、數(shù)據(jù)收集與分析 從HR系統(tǒng)、招聘平臺、績效管理工具等多渠道收集人力資源數(shù)據(jù)，定期分析員工全生命周期數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、員工敬業(yè)度、培訓(xùn)效果等）。 2、數(shù)據(jù)整合與洞察 通過統(tǒng)計分析、趨勢預(yù)測、建模等方法，揭示人力資源運(yùn)營中的問題與機(jī)會。定義并監(jiān)控關(guān)鍵人力效能指標(biāo)，建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的HR績效考核體系。 3、數(shù)據(jù)可視化 設(shè)計并生成定期HR數(shù)據(jù)報告（如月度人力儀表盤、季度人才分析報告），并使用數(shù)據(jù)可視化工具（如Tableau、Power BI）制作直觀易懂的圖表和看板，向管理層匯報關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)。 4、戰(zhàn)略支持 與HRBP、招聘、培訓(xùn)等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測未來人才需求、離職風(fēng)險，并提出針對性建議，幫助制定人才策略。 5、團(tuán)隊(duì)能力建設(shè) 推動HR團(tuán)隊(duì)整體數(shù)據(jù)素養(yǎng)提升，通過培訓(xùn)與咨詢，賦能HRBP及COE伙伴使用數(shù)據(jù)解決問題。 作為HR領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)顧問，參與制定人才招聘、保留、發(fā)展與激勵的關(guān)鍵策略。 任職要求： 1、硬性要求： 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息系統(tǒng)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2年以上人力資源數(shù)據(jù)分析或商業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源流程。 精通Excel（函數(shù)、透視表等），熟練使用至少一種數(shù)據(jù)分析工具（如SQL、Python）。 具備數(shù)據(jù)可視化經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Power BI、Tableau等工具。 掌握基礎(chǔ)統(tǒng)計知識（如回歸分析、假設(shè)檢驗(yàn)），能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)建模和預(yù)測分析。 2、優(yōu)先條件： 有大型企業(yè)HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)。 具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，能快速理解業(yè)務(wù)需求。 熟悉勞動法規(guī)及數(shù)據(jù)合規(guī)要求。 3、軟性素質(zhì)： 邏輯清晰，具備良好的業(yè)務(wù)解讀能力。 注重細(xì)節(jié)，對數(shù)據(jù)敏感且具備較強(qiáng)的保密意識。 優(yōu)秀的溝通能力，能向非技術(shù)人員清晰傳達(dá)數(shù)據(jù)背后的問題和機(jī)會。