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1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)。
2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、高校、獵頭），并有效控制招聘成本。
3、優(yōu)化面試評估體系，確保招聘工作合規(guī)、高效，達(dá)成招聘目標(biāo)。
4、統(tǒng)籌組織新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤管理，營造良好的入職體驗(yàn)。
5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、檔案資料整理，確保員工信息準(zhǔn)確無誤。
6、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目。
7、跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量與達(dá)成率。
8、負(fù)責(zé)月度員工考勤的統(tǒng)計(jì)與核對。
9、負(fù)責(zé)完成薪資數(shù)據(jù)的核算與相關(guān)報(bào)表的編制工作，保證準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
10、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
二、任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3、專業(yè)技能：熟悉招聘流程及面試技巧，對人才評估有自己的一定見解。
了解國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、熟練使用Office辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)處理者加分。
5、溝通能力強(qiáng)，具備良好的親和力和服務(wù)意識。
6、執(zhí)行力強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)致，有高度的責(zé)任心和保密意識。積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和多任務(wù)處理能力。