1、數(shù)據(jù)梳理:主導(dǎo)運(yùn)營端全鏈路數(shù)據(jù)源整合(含用戶、營銷、銷售等數(shù)據(jù)),梳理數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)邏輯,統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑(如用戶活躍、轉(zhuǎn)化指標(biāo)定義),輸出《數(shù)據(jù)資產(chǎn)清單》《數(shù)據(jù)口徑手冊》,解決跨部門數(shù)據(jù)問題;
2、數(shù)據(jù)跟蹤:搭建運(yùn)營核心指標(biāo)監(jiān)控體系(如日活、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等),用BI工具(Tableau/Power BI)搭建實(shí)時(shí)看板,每日/周跟蹤數(shù)據(jù)波動(dòng),異常數(shù)據(jù)(如轉(zhuǎn)化率驟降20%)需24小時(shí)內(nèi)預(yù)警并同步相關(guān)部門,輸出《數(shù)據(jù)異動(dòng)分析快報(bào)》;
3、數(shù)據(jù)分析:針對運(yùn)營場景(營銷活動(dòng)效果、用戶分層運(yùn)營、渠道轉(zhuǎn)化優(yōu)化等),每月至少完成3個(gè)專項(xiàng)分析項(xiàng)目,輸出含具體結(jié)論 落地建議的分析報(bào)告(如“某活動(dòng)ROI提升方案”“高價(jià)值用戶留存策略”),推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地并跟蹤效果;
4、數(shù)據(jù)體系落地:制定運(yùn)營數(shù)據(jù)管理SOP(數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、使用規(guī)范),培訓(xùn)運(yùn)營、銷售等部門員工數(shù)據(jù)使用技能;協(xié)同技術(shù)部門優(yōu)化數(shù)據(jù)采集工具,確保數(shù)據(jù)采集及時(shí)、準(zhǔn)確,支撐業(yè)務(wù)快速?zèng)Q策;
5、團(tuán)隊(duì)管理:帶領(lǐng)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì),分配日常工作任務(wù),制定KPI(如分析報(bào)告落地率、數(shù)據(jù)問題解決時(shí)效),定期開展技能培訓(xùn)與績效復(fù)盤。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有運(yùn)營 研發(fā)雙維度數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)者最優(yōu),無研發(fā)經(jīng)驗(yàn)則需滿足:5年以上運(yùn)營端數(shù)據(jù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)(需有用戶運(yùn)營、營銷數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)實(shí)戰(zhàn)案例);
3、硬技能:熟練使用SQL(復(fù)雜查詢、存儲(chǔ)過程)、Python(Pandas/Numpy),精通至少1款BI工具(Tableau/Power BI),了解數(shù)據(jù)倉庫基礎(chǔ)架構(gòu)(如星型模型),能獨(dú)立完成從數(shù)據(jù)提取到報(bào)告輸出的全流程;
4、實(shí)戰(zhàn)能力:有完整的數(shù)據(jù)梳理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能快速定位數(shù)據(jù)異常原因,輸出可直接落地的運(yùn)營優(yōu)化方案,且有方案落地后業(yè)務(wù)指標(biāo)提升的實(shí)證(如通過數(shù)據(jù)分析使?fàn)I銷ROI提升15% );
5、協(xié)作能力:能快速對接運(yùn)營、銷售、技術(shù)等部門需求,推動(dòng)跨部門數(shù)據(jù)項(xiàng)目落地,抗壓能力強(qiáng),能接受緊急數(shù)據(jù)需求的響應(yīng)(如臨時(shí)數(shù)據(jù)異動(dòng)分析)。
福利待遇:
1、上班時(shí)間:朝九晚六,周末雙休
2、豐富假期:享受法定節(jié)假日、帶薪年假、每月帶薪病假1天
3、暖心福利:實(shí)習(xí)保險(xiǎn)(實(shí)習(xí)生)、五險(xiǎn)一金(入職即購買)、用餐補(bǔ)貼、福利晚餐、全勤獎(jiǎng)、免費(fèi)下午茶、節(jié)日禮品
4、培訓(xùn)資源:入職培訓(xùn)、定期部門培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、讀書分享會(huì)等等
5、晉升體系:完善的職級(jí)晉升體系,橫向縱向(專業(yè)/管理)多條路徑發(fā)展
6、繽紛活動(dòng):室內(nèi)健身、運(yùn)動(dòng)挑戰(zhàn)/書籍閱讀贏取鼓勵(lì)金、定期節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)等等
7、企業(yè)文化:扁平化管理、工作氛圍輕松、小伙伴們也超nice喲!
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
-
互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
-
51-99人
-
私營·民營企業(yè)
-
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園
-
安全總監(jiān) 20000-30000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科云南正邦科技有限公司
-
子公司質(zhì)量總監(jiān) 9000-10000元5年以上 本科昆藥集團(tuán)醫(yī)藥商業(yè)有限公司
-
云南浩宏物流集團(tuán)招聘物流總監(jiān) 9000-14000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專浩宏物流
-
藍(lán)莓技術(shù)總監(jiān) 15000-20000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科昆明虹之華園藝有限公司
-
采礦總監(jiān) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限昆明星耀集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司
-
大區(qū)總監(jiān) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限昆明明超電纜有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
最近更新
998人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
