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工作職責(zé)：

1、執(zhí)行公司推行的各項(xiàng)制度/流程/操作細(xì)則，為項(xiàng)目人員提人力行政政策解釋，確保人力資源政策的合法化和合理性；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的考勤信息統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)正確；編制人員工資與福利明細(xì)表并上報(bào)審批；及時(shí)維護(hù)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人力系統(tǒng)；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員（除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，并及時(shí)存檔，確保用工操作符合規(guī)范要求；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目周邊招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人才儲(chǔ)備，保障項(xiàng)目人才供給及人才到崗及時(shí)性；

5、負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)工作，在過(guò)程中進(jìn)行組織管理并及時(shí)反饋；

6、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)企業(yè)文化，配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好人員思想，工作作風(fēng)的正確引導(dǎo)；組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感；

7、采購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的辦公設(shè)備、文具用品、勞防用品等采購(gòu)的申請(qǐng)，確保采購(gòu)控制在預(yù)算范圍內(nèi)，并做好物品出入庫(kù)及庫(kù)存管理；

8、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目固定資產(chǎn)的申購(gòu)、保管、編碼、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢的管理工作，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失；

9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜

崗位要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

2、1年以上物業(yè)人力行政同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備一定溝通能力、抗壓能力