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一、崗位職責
（一）干部選拔與培養(yǎng)：負責干部培養(yǎng)機制、模式規(guī)劃、負責干部專項培養(yǎng)活動策劃與實施；
（二）干部任用與評價：負責干部任期考核、干部述職、干部績效考核的制度與流程的規(guī)劃、負責干部評價活動的策劃組織與實施；
（三）干部文檔管理：負責干部任免發(fā)文檔案管理等日常工作；
（四）領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
二、任職資格
（一）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
（二）熟知人力資源管理專業(yè)知識，熟悉組織發(fā)展與干部管理體系知識；
（三）五年以上同等崗位工作經(jīng)驗，具備較為豐富的組織發(fā)展或干部管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。