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職責(zé)描述： 1、完善各業(yè)務(wù)單元培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度和運作流程,跟進(jìn)各培訓(xùn)項目的培訓(xùn)進(jìn)度、動態(tài)及培訓(xùn)效果評估管理; 2、內(nèi)部講師梯隊建設(shè)：選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)； 3、考察內(nèi)部講師勝任力,階段性進(jìn)行內(nèi)部講師的評優(yōu)工作; 4、組織內(nèi)部講師進(jìn)行課程開發(fā),建立內(nèi)部講師檔案; 5、其他培訓(xùn)事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有課程開發(fā)、講師管理經(jīng)驗，連鎖行業(yè)優(yōu)先； 3、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團(tuán)隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進(jìn)能力。 4、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學(xué)習(xí)分析能力。 5、具備較強的認(rèn)識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和實際需求，提出可行性方案；