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2. 結(jié)合各業(yè)務(wù)單元特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化績效評(píng)估方案，并協(xié)助業(yè)務(wù)系統(tǒng)HRBP完成績效薪酬方案的完善與迭代，確保全流程有效實(shí)施與閉環(huán)管理。

3. 賦能業(yè)務(wù)管理者及HRBP團(tuán)隊(duì)，通過培訓(xùn)、工具賦能和輔導(dǎo)，提升績效管理實(shí)戰(zhàn)能力。

4. 作為業(yè)務(wù)側(cè)核心代表，參與績效管理系統(tǒng)功能優(yōu)化測試，并協(xié)助推動(dòng)系統(tǒng)高效落地與應(yīng)用。

5. 開展薪酬績效數(shù)據(jù)分析和診斷，定期輸出洞察報(bào)告，對(duì)標(biāo)業(yè)界實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化績效與激勵(lì)策略。

6. 推動(dòng)高績效文化與組織變革，提升全員績效管理意識(shí)和組織成熟度。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上績效經(jīng)驗(yàn)，具備復(fù)雜矩陣組織（如研發(fā)-事業(yè)部-基地）的績效體系與互鎖機(jī)制設(shè)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

2. 具備人力資源咨詢公司背景或大型制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 熟練掌握戰(zhàn)略解碼相關(guān)方法論，具備出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)共識(shí)與落地執(zhí)行。

企業(yè)福利：
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