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工作職責:
一、戰(zhàn)略規(guī)劃制定。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，量身定制中長期科創(chuàng)體系建設及科改戰(zhàn)略規(guī)劃：
1、開展調(diào)研分析，梳理公司科創(chuàng)戰(zhàn)略目標及現(xiàn)有能力，明確科創(chuàng)體系建設與科改的核心方向和關鍵需求；
2、搭建中長期規(guī)劃框架，將科創(chuàng)體系建設目標與科改任務細化為階段性指標，確保與公司發(fā)展節(jié)奏匹配；
3、根據(jù)現(xiàn)狀調(diào)整規(guī)劃內(nèi)容，解決潛在問題，形成兼具前瞻性與可操作性的戰(zhàn)略規(guī)劃方案。
二、實施路徑研究。制定詳細的可實施路徑方案，明確關鍵任務與里程碑節(jié)點：
1、拆解核心目標，轉(zhuǎn)化為具體關鍵任務，設定可量化里程碑節(jié)點，形成完整實施路徑方案；
2、定期對科創(chuàng)工作現(xiàn)狀開展評估診斷，形成評估診斷結(jié)果，分析路徑堵點和實施短板；
3、針對路徑堵點和實施短板，提出可落地優(yōu)化建議，動態(tài)調(diào)整任務安排，確保路徑方案有效落地。
三、成果應用效能研判。根據(jù)主管部委要求，分析研判并總結(jié)央企成果應用效能情況：
1、對標主管部委要求，收集整理央企科技成果應用案例數(shù)據(jù)，系統(tǒng)分析成果轉(zhuǎn)化中的典型亮點與核心卡點；
2、構建成果應用效能研判框架，從不同維度評估央企成果應用整體情況，形成多維度研判報告；
提出場景拓展策略與應用推進方案，推動成果轉(zhuǎn)化。
四、其他工作任務：
1、持續(xù)關注國家科技創(chuàng)新及科研改革政策動態(tài)，及時解讀政策要點，制定應對策略；
2、定期梳理項目進展，牽頭撰寫報告，提煉成果，形成可對外展示的案例材料；
3、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上，管理、經(jīng)濟、通信專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關經(jīng)驗，至少3年在企業(yè)、科研機構或咨詢機構擔任管理職務或負責科創(chuàng)項目；熟悉企業(yè)科創(chuàng)全流程管理，有成功推動企業(yè)科創(chuàng)體系建設與創(chuàng)新能力提升的案例者優(yōu)先；
3、具備管理咨詢、政策研究的相關能力；熟悉先進的科創(chuàng)管理理念、方法與工具；邏輯思維、學習能力及歸納總結(jié)能力優(yōu)秀；
4、具備出色的文字表達能力、具有口頭溝通能力強；具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，較強的團隊合作精神與抗壓能力；
5、政治素質(zhì)好，遵守紀律，品行端正，愛崗敬業(yè)。