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一、 崗位核心目標(biāo) 負(fù)責(zé)公司招聘體系的執(zhí)行與優(yōu)化，重點(diǎn)保障中高層關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)與交付，統(tǒng)籌規(guī)劃并實(shí)施校園招聘項(xiàng)目以儲(chǔ)備高潛力人才，系統(tǒng)性開發(fā)和管理覆蓋公司總部、福清工廠及越南工廠的全方位招聘渠道，以支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。 二、 崗位職責(zé) 1. 關(guān)鍵人才招聘與引進(jìn) 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司中高層管理崗位、核心技術(shù)崗位等關(guān)鍵職位的全流程招聘工作。 建立并維護(hù)公司關(guān)鍵崗位人才地圖和人才庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期關(guān)系管理。 主導(dǎo)或參與關(guān)鍵崗位候選人的薪酬談判與Offer發(fā)放，確保人才順利入職。 2. 校園招聘統(tǒng)籌 統(tǒng)籌公司年度校園招聘計(jì)劃，包括目標(biāo)院校選擇、宣講會(huì)和雙選會(huì)的策劃與執(zhí)行、雇主品牌宣傳等。 負(fù)責(zé)校園招聘的測(cè)評(píng)組織與實(shí)施。 對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，制定應(yīng)屆生的培養(yǎng)與跟蹤計(jì)劃，提升校園招聘人才的留存率與發(fā)展質(zhì)量。 3. 招聘渠道開發(fā)與管理 系統(tǒng)性開發(fā)、評(píng)估和管理適用于公司位于中越兩地各機(jī)構(gòu)的招聘渠道。 針對(duì)越南工廠的招聘需求，探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。 4. 招聘體系與流程優(yōu)化 協(xié)助上級(jí)優(yōu)化招聘流程與制度。 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期提交招聘工作報(bào)告。 指導(dǎo)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及面試官，提升其面試與甄選能力。 三、 任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè) 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。對(duì)于招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出者，學(xué)歷可放寬至專科。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 具備2年及以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 擁有獨(dú)立完成中高層崗位招聘的成功案例，或有大型校園招聘項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。 3. 知識(shí)與技能 專業(yè)知識(shí)：精通現(xiàn)代人力資源招聘與甄選理論、工具和方法（如行為面試法、人才測(cè)評(píng)等）。 渠道能力：熟悉各類招聘渠道特性，具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和談判能力。 抗壓能力：能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的多任務(wù)處理能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心。