職位描述
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"1.制定營銷戰(zhàn)略:根據(jù)公司整體目標(biāo),規(guī)劃市場定位、品牌策略及銷售目標(biāo)(如年度銷售額增長30%),并拆解為季度/月度執(zhí)行計劃。
2.承接并組織完成公司營銷事業(yè)部的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)及重點(diǎn)工作任務(wù);
3.市場分析與布局:調(diào)研行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求(如消費(fèi)者偏好變化),優(yōu)化產(chǎn)品線組合或開拓新市場(如海外渠道拓展)。
4.負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)(如轉(zhuǎn)化率、客單價),動態(tài)調(diào)整策略(如促銷活動、渠道優(yōu)化),確保完成營收目標(biāo);
5.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù),主導(dǎo)核心客戶合作(如大客戶定制化方案),處理重大客訴,提升品牌忠誠度;
6.負(fù)責(zé)品牌建設(shè),制定品牌傳播策略(如線上廣告、線下活動),提升品牌知名度與美譽(yù)度,統(tǒng)籌營銷活動,把控預(yù)算與效果評估(如ROI分析);
7.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)與風(fēng)險管控。進(jìn)行數(shù)據(jù)分析決策,通過銷售數(shù)據(jù)、市場反饋優(yōu)化策略,預(yù)判市場風(fēng)險(如競品價格戰(zhàn)、政策變動),制定應(yīng)對方案(如差異化定價策略);
8.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建與培養(yǎng)。組建營銷團(tuán)隊(duì)(含市場、銷售、品牌等崗位),制定績效考核體系,通過培訓(xùn)提升成員專業(yè)能力;
9.負(fù)責(zé)跨部門協(xié)作:與研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等部門聯(lián)動,推動產(chǎn)品上市(如根據(jù)市場反饋調(diào)整產(chǎn)品包裝),確保營銷方案落地工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)加班的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理市場營銷、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè),年齡50周歲及以下;
2.10年及以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年及以上營銷管理崗位經(jīng)驗(yàn)(如營銷總監(jiān)、事業(yè)部負(fù)責(zé)人),熟悉所在行業(yè)特性(如快消品的渠道鋪貨邏輯、B2B行業(yè)的大客戶銷售模式);
3.主導(dǎo)過千萬級以上營銷項(xiàng)目(如新品上市破億銷售額、區(qū)域市場占有率提升20%),具備從策略制定到落地的全流程操盤經(jīng)驗(yàn)。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力.能基于行業(yè)趨勢(如數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)型)和企業(yè)資源、制定3-5年?duì)I銷戰(zhàn)略;
5.具備團(tuán)隊(duì)管理能力.帶領(lǐng)過50人以上營銷團(tuán)隊(duì),具備目標(biāo)拆解、績效考核、人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)(如搭建銷售培訓(xùn)體系)。
6.具備敏銳的市場洞察力:通過消費(fèi)者調(diào)研、競品分析(如SWOT分析)捕捉市場機(jī)會(如發(fā)現(xiàn)細(xì)分人群需求,推出定制化產(chǎn)品)。
7.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力:熟練運(yùn)用Excel、SQL或BI工具(如Tableau),通過數(shù)據(jù)(如用戶畫像、渠道ROI)優(yōu)化營銷策略。
8.具備市場營銷相關(guān)認(rèn)證(如CMO認(rèn)證、PMP項(xiàng)目管理證書)、行業(yè)資格證(如廣告行業(yè)從業(yè)資格證)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:哈爾濱松北區(qū)(哈爾濱新區(qū))哈爾濱-松北區(qū)哈爾濱馬迭爾食品股份有限公司
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職位發(fā)布者
張蕊/人..HR
哈爾濱馬迭爾食品股份有限公司
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快速消費(fèi)品
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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