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崗位職責：
1.負責全面分析公司人員情況，及時了解、分析用人需求，做好人才計劃，對人才結(jié)構(gòu)進行分析和改進；主導(dǎo)各層級用人招聘，制定年度人員招聘計劃，并統(tǒng)籌簡歷甄別、面試、選擇、安置全流程工作，對招聘進度、招聘質(zhì)量進行全面監(jiān)督管理。
2.根據(jù)相關(guān)崗位職責，搭建各崗位績效考核體系，落實年度述職和考核工作，推進KPI績效管理工作在組織內(nèi)的有效執(zhí)行。
3.宣導(dǎo)企業(yè)文化，推動企業(yè)文化組織內(nèi)有效落地，提升團隊整體凝聚力、向心力，重點負責新員工企業(yè)文化、人事制度模塊等專項培訓工作，并對各部門專業(yè)技能培訓過程進行跟蹤管理，提升團隊整體專業(yè)能力。
4.協(xié)助落實黨務(wù)管理，負責定期開展談心談話，跟進落實信訪維穩(wěn)事項的處理，按信訪工作程序做好信訪受理、調(diào)查、反饋和上報工作。
5.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.對黨忠誠，信念堅定，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。品行端正，勤學肯干，作風優(yōu)良，身心健康，無違法犯罪記錄。
2.有5年以上大中型國有企業(yè)組織人事工作經(jīng)驗，工作細致認真，責任心強，具備較好的邏輯思維與文字表達能力，熟悉黨政機關(guān)公文寫作規(guī)范，擁有良好的公文書寫能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護