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任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備大中型企業(yè)3年以上培訓(xùn)經(jīng)歷、了解制造型企業(yè)的工作模式和人員情況。
崗位職責(zé)：
1、課程資源開(kāi)發(fā)
結(jié)合業(yè)務(wù)需求，完成課程資料的收集、梳理、開(kāi)發(fā)及校驗(yàn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)供給對(duì)應(yīng)的課程資源。
2、構(gòu)建與優(yōu)化培訓(xùn)體系
主導(dǎo)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)分層分類(lèi)培訓(xùn)方案（如新員工入職、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展），制定培訓(xùn)管理制度與流程（講師選拔、課程開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)）。
3、全周期管理培訓(xùn)項(xiàng)目
策劃并執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)場(chǎng)地、講師與學(xué)員，確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付。監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算使用，控制成本同時(shí)提升資源利用效率。
4、評(píng)估與改進(jìn)培訓(xùn)效果
設(shè)計(jì)評(píng)估工具（考核、滿(mǎn)意度調(diào)查），量化培訓(xùn)成果并輸出分析報(bào)告；跟蹤學(xué)員績(jī)效變化，將培訓(xùn)效果與業(yè)務(wù)目標(biāo)（業(yè)績(jī)提升、員工留存）關(guān)聯(lián)