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一、崗位要求?

1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、管理人事檔案，處理勞動(dòng)糾紛，確保人事工作合規(guī)。?

1. 制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃，課程開(kāi)發(fā)，組織線上線下培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制。?

1. 定期溝通員工訴求，組織團(tuán)建與節(jié)日活動(dòng)，協(xié)助制定員工激勵(lì)與晉升制度。?

1. 配合跨部門(mén)工作，關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)更新，完成上級(jí)臨時(shí)任務(wù)。?

二、任職資格?

1. 本科及以上；

1. 3 年以上酒店人事經(jīng)驗(yàn)，含 1 年主管經(jīng)驗(yàn)；高星級(jí)酒店或獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?

1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)與人事流程，會(huì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件、用辦公軟件；?

1. 具備溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力，有責(zé)任心、保密意識(shí)與團(tuán)隊(duì)管理能力。