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工作職責(zé):
1.根據(jù)公司的目標(biāo)和戰(zhàn)略，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和招聘政策
2.招聘的日常管理（面試和審查候選人）
3.建立人才資源庫，持續(xù)拓展招聘渠道
4.負(fù)責(zé)簡歷篩選和面試安排
5.與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，提供招聘相關(guān)建議
5.負(fù)責(zé)offer talk和入職具體事宜
6.生成招聘分析報(bào)告
7.臨時(shí)人力資源項(xiàng)目
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有服飾零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)