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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)公司實際情況擬定相應(yīng)的薪酬績效政策和激勵方案，并跟進審批，組織實施；
2、負責(zé)對員工績效考核結(jié)果進行分析與薪酬方面應(yīng)用；
3、負責(zé)下屬機構(gòu)薪酬核算工作，包括提成核算、薪資核算、個稅申報扣費等，確保薪酬核算及時準(zhǔn)確；
4、熟悉了解勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢；
5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、具備薪酬績效管理專業(yè)知識，熟悉績效管理流程、工具方法，對經(jīng)營有深入理解。
3、1-3年以上薪酬核算經(jīng)驗，研、產(chǎn)、銷一體制造業(yè)背景優(yōu)先。
4、咨詢公司薪酬激勵方案設(shè)計背景優(yōu)先
5、有較強的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，執(zhí)行力好，能適應(yīng)短期出差。