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崗位職責：
統(tǒng)籌綜合管理及人力資源的工作；
1.綜合管理工作
(1)行政事務(wù)管理：日常辦公管理，制度管理、檔案與資料管理，印章管理、會議室安排，辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理，。
(2)后勤總務(wù)管（公務(wù)車安排、食堂管理、固定資產(chǎn)管理。
(3)內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部聯(lián)絡(luò)（跨部門協(xié)調(diào)，傳達公司領(lǐng)導指示。反饋各部門意見，確保信息上傳下達暢通；維護與相關(guān)部門重要合作伙伴的良好關(guān)系，如工商、社保、各單位）
2.人力資源工作；
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，搭建配置人才梯隊；
(2)組織實施招聘工作，制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試；
(3)制定員工培訓計劃（新員工、老員工、技術(shù)性崗位員工），組織培訓課程，提升員工素質(zhì)；
(4)建立和完善薪酬績效管理體系，組織實施績效考核；
(5)處理員工投訴和勞動糾紛，維護好良好的員工關(guān)系；
能力要求：
1.具有5年以上綜合行政管理、人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源部門管理經(jīng)驗；
2.精通人力資源各個模塊的知識，如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等；
3.具備較強的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)；
4.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門進行有效的溝通和協(xié)作；
5.具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠快速處理工作中的各種問題；
6.強烈的服務(wù)意識，嚴謹細致的工作態(tài)度；
4.較強的抗壓能力和應(yīng)變能力。