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崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略與合規(guī)
深刻理解并持續(xù)關(guān)注沙特人力資源與社會(huì)發(fā)展部（MHRSD）的最新法律法規(guī)、“沙特化”（Saudization/Nitaqat）政策動(dòng)向，確保公司100%合規(guī)。
主導(dǎo)維護(hù)公司的Nitaqat等級(jí)，負(fù)責(zé)所有與外籍員工簽證（IQAMA）、工作許可相關(guān)的申請(qǐng)、續(xù)簽、注銷等流程管理。
作為公司與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)（如MHRSD、GOSI社保局、QIWA平臺(tái)等）溝通的首要接口，處理所有HR相關(guān)的政府事務(wù)。
2、招聘與配置
根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定并執(zhí)行全面的招聘策略，以滿足沙特公司建設(shè)期和未來(lái)投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)期的各階段人才需求。
管理和開發(fā)多元招聘渠道（如LinkedIn, Bayt.com, Jadarat政府平臺(tái)、本地獵頭、第三方秘書服務(wù)公司等）。
負(fù)責(zé)獨(dú)立完成從職位發(fā)布、篩選、面試到錄用通知的全流程，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到位及相應(yīng)“沙特化”比例。
3、薪酬與福利
負(fù)責(zé)進(jìn)行本地市場(chǎng)薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的、符合沙特法律要求的薪酬結(jié)構(gòu)。
負(fù)責(zé)每月薪資計(jì)算，確保通過(guò)沙特 Wage Protection System (WPS) 系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)薪。
負(fù)責(zé)管理員工的社保（GOSI）、醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)等福利計(jì)劃。
4、績(jī)效與培訓(xùn)
負(fù)責(zé)協(xié)助公司總部實(shí)施績(jī)效管理體系，協(xié)助沙特公司相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子開展績(jī)效評(píng)估和應(yīng)用等工作。
負(fù)責(zé)識(shí)別培訓(xùn)需求，組織或?qū)颖镜嘏嘤?xùn)資源，特別是沙特籍員工的技能提升和入職培訓(xùn)（尤其是沙特工廠投產(chǎn)前期本地化生產(chǎn)工人儲(chǔ)備的技能上崗培訓(xùn)）。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)
負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等所有手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
負(fù)責(zé)合規(guī)處理員工投訴、糾紛和紀(jì)律問(wèn)題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
負(fù)責(zé)推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，促進(jìn)中外方員工的融合，尊重本地宗教和文化習(xí)俗（如祈禱時(shí)間、齋月等）。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才保留等工作。
6、體系與流程建設(shè)
負(fù)責(zé)結(jié)合沙特當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策和法律要求，修訂和持續(xù)完善本地化的HR流程制度，包括《員工手冊(cè)》、招聘、考勤、休假、獎(jiǎng)懲等規(guī)定。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任人事經(jīng)理或類似管理崗位。
3、具備在沙特制造業(yè)、重工業(yè)、能源或工程項(xiàng)目領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)和技術(shù)工人的管理特點(diǎn)。
4、熟悉沙特勞動(dòng)法、GOSI社保政策、Nitaqat體系、WPS薪資系統(tǒng)和所有HR相關(guān)政府流程。
5、具有豐富的本地招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，能快速有效地為職能、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等崗位招募人才。
6、具備出色的溝通、談判和人際交往能力，能夠與各級(jí)員工和政府官員有效溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)