職位描述
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工作職責(zé)
1、協(xié)助決策層制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短期及長期的分公司決策和戰(zhàn)略,對分公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動分公司人力資源規(guī)劃的制定與實施,提高分公司整體綜合管理水平;
3、建立并完善分公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
4、根據(jù)分公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使分公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、協(xié)助監(jiān)督管控各職能各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,營造“知識 運動 向上向善”的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡30-35歲,有大型快消品或零售業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、本科以上,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、掌握招聘面試工具及技巧,對人才培養(yǎng)及團隊氛圍打造有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的溝通和洞察力,親和友善,樂觀積極。
5、有穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃,樂于深入專業(yè)、高標(biāo)準(zhǔn)要求,精益求精。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、協(xié)助決策層制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短期及長期的分公司決策和戰(zhàn)略,對分公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動分公司人力資源規(guī)劃的制定與實施,提高分公司整體綜合管理水平;
3、建立并完善分公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
4、根據(jù)分公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使分公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、協(xié)助監(jiān)督管控各職能各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,營造“知識 運動 向上向善”的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡30-35歲,有大型快消品或零售業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、本科以上,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、掌握招聘面試工具及技巧,對人才培養(yǎng)及團隊氛圍打造有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的溝通和洞察力,親和友善,樂觀積極。
5、有穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃,樂于深入專業(yè)、高標(biāo)準(zhǔn)要求,精益求精。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:北京鑫榮懋北京配送中心
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
黃敏HR
鑫榮懋果業(yè)科技集團股份有限公司
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快速消費品
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1000人以上
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中外合資(合資·合作)
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深圳市龍崗區(qū)平湖華南城
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注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
