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工作職責
1、統(tǒng)籌全國員工關系、勞動糾紛等日常管理和跟進，協同法務部完成相關勞動糾紛處理；
2、負責外拓項目人力相關評審，審核外拓項目的人員配置、薪酬標準管控，相關管理風險識別；
3、負責年度/半年度文化價值觀測評實施與運用；
4、日常各類專項方案分析、調研、匯報，并完成管理方案發(fā)布與跟進落地，以及后期復盤、跟蹤；
5、SSC其他工作安排。
任職要求
1、28-40歲，本科及以上學歷；
2、五年以上相關工作經驗，勞動密集型行業(yè)、SSC共享中心經驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關的法律、法規(guī)，具有員工關系處理經驗；
4、能獨立完成相關專項工作，出具相關報告，并落地實施；
5、具備良好的組織協調能力、跨部門溝通能力、主動思考能力、數據處理及分析能力。