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1、熟練練運(yùn)用各大招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道，精準(zhǔn)挖掘和吸引優(yōu)質(zhì)候選人。

2、負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn)，確保招聘流程高效順暢。

3、建立并維護(hù)候選人檔案，與潛在人才保持長(zhǎng)期有效的聯(lián)系，打造積極良好的雇主品牌形象。

4、定期整理招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘分析，反饋招聘進(jìn)展，并提出流程優(yōu)化、專業(yè)面試等建議，提升招聘效率和人才質(zhì)量。

5、與部門(mén)內(nèi)部及各部門(mén)之間保持良好溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬。

2、2年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)，有快消品、調(diào)味品招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，能夠快速與候選人建立聯(lián)系，了解候選人想法與需求。

4、熟練使用各辦公軟件（excel、word、ppt等），具有良好的抗壓能力，認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)，執(zhí)行能力強(qiáng)。

其他：

1、包午餐；

2、大小周，法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定休息；

3、入職購(gòu)買(mǎi)社保、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、生日節(jié)假日福利、定期體檢、定期團(tuán)建等等