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工作職責:
1、負責建立用工風險管控系統(tǒng)，如何化解勞資糾紛；
2、指導企業(yè)改善員工管理上的風險，幫助企業(yè)健康發(fā)展；
3、獨立處理勞動法律事務(wù)，包括起草法律文件、參與談判、出庭等；
4、負責公司人力相關(guān)合同審查、審核、修訂等；
5、負責與律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)、配合工作。

任職資格:
1、本科以上學歷，法律相關(guān)專業(yè)，取得律師執(zhí)業(yè)證，無不良執(zhí)業(yè)記錄；
2、熟練掌握辦公軟件及法律檢索工具，擅長使用AI輔助工具，緊跟時代步伐；
3、3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，能夠獨立處理過勞動仲裁等企業(yè)案件；
4、良好溝通與談判能力，工作積極主動且高效，善于團隊協(xié)作，抗壓能力強。