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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)店內(nèi)營運(yùn)經(jīng)營目標(biāo)狀況及人員需求狀況，提出合理的店內(nèi)人員招聘和配置計(jì)劃的建議，控制并降低人力成本，以配合營運(yùn)有效的運(yùn)作。 2.依照公司政策，通過對薪酬福利報表的分析，關(guān)注人力成本的合理性，督促檢查以保證店內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準(zhǔn)確。 3.根據(jù)公司政策及國家勞動法規(guī)，掌握當(dāng)?shù)厥袌鱿嚓P(guān)法律法規(guī)，確保店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛得以合法妥善處理，保證公司的執(zhí)行合規(guī)合法。 4.根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項(xiàng)文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動計(jì)劃。 5.協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系，引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準(zhǔn)確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實(shí)施。 6.通過組織培訓(xùn)及指導(dǎo)、優(yōu)化人事操作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及制定人員發(fā)展計(jì)劃等一系列的活動，建立高效、團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)以滿足公司擴(kuò)張和發(fā)展的人員需求。 崗位要求： 1.具備良好的人力資源管理理念，具備良好的判斷能力及溝通表達(dá)能力、分析和解決問題的能力、培養(yǎng)和發(fā)展人才能力、項(xiàng)目管理能力、演講技巧和談判能力，團(tuán)隊(duì)意識及工作責(zé)任心強(qiáng)。 2.熟悉勞動、保險、個人所得稅等國家相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.工作地點(diǎn)：云南省昆明市（西山區(qū)/官渡區(qū)/呈貢區(qū)/經(jīng)開區(qū)）/云南省地州城市 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)