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崗位職責(zé)： 1.目標(biāo)管理：根據(jù)公司年度預(yù)算及戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理確定公司年度目標(biāo)； 2.計(jì)劃管理：根據(jù)公司目標(biāo)及計(jì)劃管理制度，梳理工作計(jì)劃，推進(jìn)工作達(dá)成，并檢驗(yàn)工作成果； 3.經(jīng)營數(shù)據(jù)管理：管理園區(qū)招商資產(chǎn)臺(tái)帳、招商收入臺(tái)帳、物業(yè)收入臺(tái)帳，定期完成業(yè)績(jī)達(dá)成情況統(tǒng)計(jì)及分析，給出建議并推動(dòng)改善； 4.標(biāo)準(zhǔn)化管理：統(tǒng)籌公司標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，含制度、流程、權(quán)責(zé)等；督促各部門標(biāo)準(zhǔn)化的建立與完善，協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)流程上的問題卡點(diǎn)，推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成，打造高效的運(yùn)營能力； 5.會(huì)議管理：統(tǒng)籌公司會(huì)議體系及制度的建立與完善，推動(dòng)公司決策及執(zhí)行效率；完成公司級(jí)會(huì)議組織及主持，督促會(huì)議決議落地。 6.組織績(jī)效管理：協(xié)同人力完善組織績(jī)效管理辦法的制定與更新，完成各部門績(jī)效指標(biāo)的提煉與考核，完成相關(guān)工作成果的評(píng)價(jià)，推進(jìn)公司激勵(lì)體系的完善，夯實(shí)執(zhí)行力。 7.完成董事長交辦的其它臨時(shí)性、階段性工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷；有產(chǎn)業(yè)園相關(guān)行業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)運(yùn)營管理十年及以上工作經(jīng)歷； 2.結(jié)果導(dǎo)向，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和解決問題的能力； 3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步； 4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)； 5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，善學(xué)習(xí)； 6.有MBA，運(yùn)營管理、PMP系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。