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崗位職責：
1、運營支持與督導：負責識別、收集并分析子公司運營中的問題與合理性建議，推動問題有效解決；對審批流程實施閉環(huán)式跟進管理，并強化對已通過審批事項的督導，保障其得到有效實施與執(zhí)行。
2、子公司預算與績效管理：統(tǒng)籌推進各子公司預算管理，監(jiān)控預算執(zhí)行進度與關鍵經(jīng)營指標（KPI）達成情況，進行動態(tài)分析與預警。
3、制度標準化與合規(guī)建設：負責推動各子公司制度、流程的標準化與合規(guī)化體系建設，確保其與本部管理體系緊密協(xié)同，實現(xiàn)運營管理規(guī)范的有效對接和貫通。
4、子公司重點工作考核管理：負責協(xié)同各子公司制定年度重點工作考核內(nèi)容，并執(zhí)行季度考核的跟進、復核工作，確保本部戰(zhàn)略有效分解與落實。
5、垂直條線協(xié)同：協(xié)同昆商本級職能部門（如財務、人力、法律合規(guī)部等），深化垂直條線管理機制，保障本部各項政策與要求在子公司有效落實與規(guī)范執(zhí)行。
四、任職要求：
1、學歷：本科及以上，會計學、財務管理、經(jīng)濟、統(tǒng)計相關專業(yè)；
2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)經(jīng)營分析、財務分析、風險管理經(jīng)驗（有集團化子公司管理經(jīng)驗優(yōu)先）或優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
3、技能：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視、VLOOKUP等）、會SQL/Python優(yōu)先；
4、分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力，能獨立撰寫分析報告；
5、溝通能力：具備良好的跨部門協(xié)調(diào)能力和表達能力，能清晰傳遞分析結論并推動改進。