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1、 確保政策與事業(yè)部的一致性和工廠的有效性，規(guī)范工廠各項(xiàng)人力資源管理工作；
2、了解工廠業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)政策并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施與落地；
3、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，保證工廠快速擴(kuò)張，穩(wěn)定生產(chǎn)；
4、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為工廠提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5、通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
6、參與事業(yè)部層面人力資源全面解決方案。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷、專業(yè)不限、男女不限；
2、較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)能力和抗壓力；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；
4、5-8年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀；
5、有1000人以上規(guī)模工廠人力資源BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)