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崗位職責：
1、內部培訓：將自己的專業(yè)傳到部門內部，讓更多的人員熟悉并了解鋼結構行業(yè)；
2、應用：利用自己的經驗對已有產品在應用端優(yōu)化，不斷推進產品的優(yōu)化，使產品一直處于比較合理的狀態(tài)，利用自己的經驗判斷已有產品是否存在弊端需要如何改進提升；
3、產品開發(fā)：協(xié)助部門加快開發(fā)新產品，在開發(fā)新產品的過程中利用經驗推動產品落地，提出合理化建議，并推動測試、應用、檢測、、項目驗證等等，一切與產品開發(fā)有關的工作。根據產品的類型配套開發(fā)對應的輔材及與之相關的材料和設備；
4、推廣交流：產品開發(fā)完畢，針對系統(tǒng)對于區(qū)域進行全方位的技術推廣交流，讓區(qū)域技術、區(qū)域銷售及經銷商等熟悉并了解產品，協(xié)助銷售加快推進到市場；
5、方案制作：配合區(qū)域進行重點項目重點方案的制作；
6、文本制作：組織或自己獨立完成產品技術任務書、方案文本、技術指導書；
7、測試：跟蹤產品及競品的材料測試，提煉數(shù)據分析數(shù)據，了解競品動態(tài)，協(xié)助材料中試及性能測試；
8、質量監(jiān)控：跟蹤重點項目質量，對于不合規(guī)、不規(guī)范項目提出整改意見，加快推動標準化項目推進，定期終結項目存在問題并組織召開跨部門會議落實問題；
9、系統(tǒng)開發(fā)及推廣工具開發(fā)：開發(fā)經濟合理的優(yōu)化的系統(tǒng)，推進推廣工具開發(fā)；
10、資源開發(fā)：利用自己的資源開發(fā)客戶資源，整理資源，收集相關材料，造價分析，協(xié)助落實成本；
11、突破：了解行業(yè)動態(tài)及競品動態(tài)，熟悉行業(yè)，提前規(guī)劃相關產品等。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，6年以上的鋼結構從業(yè)經驗；
2、有能力判斷行業(yè)內現(xiàn)存的問題以及未來的發(fā)展方向；
3、有較強的業(yè)務規(guī)劃能力，設計落實管轄范圍內的工作戰(zhàn)略，設定具體目標并推動相應的落實措施。