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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定五年人力預算，支持業(yè)務(wù)達成；
2. 建立人力預算過程管控機制，組織實施滾動人力預測，制定人力策略和招聘計劃，確保預算可控；
3. 定期回顧并維護現(xiàn)有組織架構(gòu)及公司標準職位；
4. 對組織架構(gòu)進行更新維護，對新增職位進行JD審核及發(fā)布，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，不定期進行JD的更新維護管理；
5. 開發(fā)并維護招聘渠道，保障人才獲取的有效性及人才質(zhì)量；
6. 輸出供應(yīng)商管理標準并執(zhí)行對應(yīng)管理流程；
7. 根據(jù)組織需求，不定期優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)，確保人才供給；
8. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及公司人才觀，持續(xù)完善內(nèi)外部人才選拔及測評流程及矩陣等；
9. 制定并實施招聘計劃，確保人才選拔符合公司選拔體系及流程，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
10. 制定及更新集團人事管理規(guī)章制度，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等人事管理流程；
11. 結(jié)合招聘工作，進行雇主品牌的內(nèi)外宣傳。
崗位要求：
學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)不限；
英語水平：英語六級及以上，能進行基礎(chǔ)的英語書面及口語交流
有3-5年及以上招聘全流程、招聘運營的工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先
1. 聰明，成就動機強；
2. 邏輯思考能力強，表達溝通能力佳