應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
—制定并推動公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務目標高度協(xié)同；
—優(yōu)化組織架構(gòu)設計，推動組織變革與效能提升；
—搭建人才發(fā)展體系，制定長期人才儲備與繼任計劃。
2、團隊管理與賦能
—領導人力資源團隊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊），提升團隊專業(yè)能力；
—推動HR三支柱模型（COE/HRBP/SSC）的落地與優(yōu)化；
—建立高效、協(xié)作的HR文化，提升部門內(nèi)部協(xié)作效率。
3、核心模塊管理
—招聘與配置： 監(jiān)督關(guān)鍵崗位招聘，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求；
—績效管理： 設計并優(yōu)化績效考核體系（如OKR/KPI），推動績效文化落地；
—薪酬福利： 制定具有市場競爭力的薪酬策略，控制人力成本；
—培訓發(fā)展： 搭建領導力培養(yǎng)體系，推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設；
—員工關(guān)系： 處理重大勞動爭議，維護和諧的勞資關(guān)系與企業(yè)文化。
4、合規(guī)與風險管理
—確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》）；
—預防用工風險，完善員工手冊及管理制度；
—應對勞動仲裁、訴訟等突發(fā)事件。
5、數(shù)據(jù)化與創(chuàng)新
—推動HR信息化系統(tǒng)的搭建與升級；
—通過數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比）驅(qū)動管理決策。
任職要求：
1、性別不限，35-40周歲，定居華東一帶，形象良好正面；
2、3年以上人力資源管理一號位工作經(jīng)歷；
3、不少于5年機械制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷（家電、電機相關(guān)產(chǎn)業(yè)，機械加工行業(yè)尤佳）；
4、所任職企業(yè)規(guī)模不少于2,000人、年銷售額不低于20億；
5、熟悉績效、薪酬激勵、人才發(fā)展，具備實操和指導下屬能力；
6、高情商、品格堅韌。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：臺州溫嶺市臺州-溫嶺鑫磊壓縮機股份有限公司溫嶺市東部新區(qū)潮平街8號
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職位發(fā)布者
HR
鑫磊壓縮機股份有限公司
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