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1、體系搭建：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬福利架構(gòu)、職級(jí)體系及薪酬策略，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。 2、激勵(lì)設(shè)計(jì)：主導(dǎo)年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成、長(zhǎng)期激勵(lì)等方案制定，推動(dòng)績(jī)效與薪酬強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 3、數(shù)據(jù)分析：定期開展薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、人工成本效能診斷，輸出優(yōu)化建議報(bào)告。 4、政策落地：制定相關(guān)制度并推動(dòng)實(shí)施，解答分子公司政策疑難。 5、合規(guī)風(fēng)控：確保薪酬實(shí)踐符合國(guó)家法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、系統(tǒng)優(yōu)化：主導(dǎo)薪酬模塊數(shù)字化建設(shè)（如EHR系統(tǒng)），提升數(shù)據(jù)管理效率。 7、市場(chǎng)洞察：對(duì)接第三方薪酬調(diào)研，動(dòng)態(tài)監(jiān)控行業(yè)趨勢(shì)，支撐決策迭代。 任職要求： 1、專業(yè)基礎(chǔ)：本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：標(biāo)桿物業(yè)企業(yè)總部薪酬激勵(lì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、核心能力：精通Excel函數(shù)建模，具備強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力；熟悉《勞動(dòng)法》《薪酬支付條例》等法規(guī)。 4、素質(zhì)要求：高度責(zé)任心與保密意識(shí)，能獨(dú)立解決復(fù)雜薪酬問題，推動(dòng)跨部門協(xié)作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)