職位描述
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散稱休閑零食業(yè)務(wù)!!
1、依據(jù)營銷總監(jiān)整體戰(zhàn)略和銷售目標(biāo),提交本區(qū)域銷售計劃方案,負(fù)責(zé)完成區(qū)域月度、季度、年度銷售目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)市場客戶開發(fā)及布建,區(qū)域空白市場和特殊渠道開發(fā)
3、負(fù)責(zé)區(qū)域各項市場費(fèi)用的落地執(zhí)行和檢核,區(qū)域特殊費(fèi)用使用和監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)公司新品推廣,及時掌握市場動態(tài)及競品信息的收集;
5、負(fù)責(zé)公司各項政策宣貫和執(zhí)行;
6、區(qū)域常規(guī)工作及臨時交辦事項執(zhí)行、追蹤和監(jiān)督
7、負(fù)責(zé)重點銷售合同談判和簽訂工作,督導(dǎo)建立和健全客戶資料,分類管理并存檔好;
8、負(fù)責(zé)組織開展市場調(diào)研,及時掌握市場信息,市場需求,提出解決方案。
9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊隊伍建設(shè)、人才發(fā)展規(guī)劃,對下屬的日常作業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),建立良好的團(tuán)隊文化;
10、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商關(guān)系維護(hù),針對經(jīng)銷商政策的制定,督導(dǎo)經(jīng)銷商管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn),制訂階段性可行的業(yè)務(wù)拓展計劃。
客訴處理
11、定期或不定期拜訪重點客戶,建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系;
崗位要求:
1、年齡28-40歲,大專學(xué)歷以上,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、從事相關(guān)行業(yè)銷售3年及以上,同崗位1年工作經(jīng)驗;
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)出差。
1、依據(jù)營銷總監(jiān)整體戰(zhàn)略和銷售目標(biāo),提交本區(qū)域銷售計劃方案,負(fù)責(zé)完成區(qū)域月度、季度、年度銷售目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)市場客戶開發(fā)及布建,區(qū)域空白市場和特殊渠道開發(fā)
3、負(fù)責(zé)區(qū)域各項市場費(fèi)用的落地執(zhí)行和檢核,區(qū)域特殊費(fèi)用使用和監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)公司新品推廣,及時掌握市場動態(tài)及競品信息的收集;
5、負(fù)責(zé)公司各項政策宣貫和執(zhí)行;
6、區(qū)域常規(guī)工作及臨時交辦事項執(zhí)行、追蹤和監(jiān)督
7、負(fù)責(zé)重點銷售合同談判和簽訂工作,督導(dǎo)建立和健全客戶資料,分類管理并存檔好;
8、負(fù)責(zé)組織開展市場調(diào)研,及時掌握市場信息,市場需求,提出解決方案。
9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊隊伍建設(shè)、人才發(fā)展規(guī)劃,對下屬的日常作業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),建立良好的團(tuán)隊文化;
10、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商關(guān)系維護(hù),針對經(jīng)銷商政策的制定,督導(dǎo)經(jīng)銷商管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn),制訂階段性可行的業(yè)務(wù)拓展計劃。
客訴處理
11、定期或不定期拜訪重點客戶,建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系;
崗位要求:
1、年齡28-40歲,大專學(xué)歷以上,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、從事相關(guān)行業(yè)銷售3年及以上,同崗位1年工作經(jīng)驗;
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)出差。
工作地點
地址:合肥瑤海區(qū)合肥站
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
譚璇HR
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3年以上
大專
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1540人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
