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崗位職責(zé)： 1.月度薪資核算、薪資核對，保證發(fā)薪準(zhǔn)確率及降低出錯率，提高服務(wù)滿意度； 2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效解讀、績效評估、績效分析，助推組織績效的發(fā)展； 3.協(xié)助開展績效管控、績效盤點、績效方案的修正，關(guān)注員工績效情況開展述職及績差人員數(shù)據(jù) ； 4.集團考勤線上化項目推進(jìn)落地及宣貫，集團薪酬線上化項目推進(jìn)落地及宣貫； 崗位要求 1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年及以上人力資源經(jīng)驗，善于根據(jù)業(yè)務(wù)場景設(shè)計制定薪酬績效方案，家裝行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.邏輯和表達(dá)能力強，善于溝通，熟悉各種績效考評方法； 4.熟練使用辦公軟件，有一定的抗壓能力。